મજૂર/શ્રમ/શ્રમિક દિવસ એક આંતરરાષ્ટ્રીય દિવસ છે જેને દુનિયાભરમાં ઉજવવામાં આવે છે. તેને 1 મે ના રોજ ભારતમાં સંગઠનો, કારખાના, સાઈટ, કંપનીઓ વગેરેમાં શ્રમિકોની ખૂબ મહેનતના ઉપલક્ષમાં ઉજવવામાં આવે છે. વિવિધ બિનસરકારી સંગઠન, એનપીઓ, સરકારી કે ખાનગી પ્રતિષ્ઠાન, કલ્યાણ સંઘ વગેરે શ્રમિકોના લાભ માટે કામ કરે છે. તમારે કોઈપણ અવસર પર મજૂર/શ્રમ/શ્રમિક દિવસ પર સ્પીચ આપવાની જરૂર પડી શકે છે.
સ્પીચ - 1
સુપ્રભાત મિત્રો
આજે આપણે બધા અહી અમારી કંપનીમાં આંતરરાષ્ટ્રીય
આજે આપણે બધા અહીં આંતરરાષ્ટ્રીય મજૂર દિવસની ઉજવણી કરવા અમારી કંપનીમાં ભેગા થયા છીએ. સંસ્થામાં તેમની શક્તિ, સ્થાન, ભૂમિકાઓ અને જવાબદારીઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના કામદારોની સખત મહેનત અને સમર્પણને યાદ કરવા માટે દર વર્ષે 1લી મેના રોજ ઉજવવામાં આવે છે. મજદૂર/શ્રમ/શ્રમ દિવસ એ કામદારોની સામાજિક અને આર્થિક સિદ્ધિઓનું સન્માન કરવાનો છે. મઝદૂર/શ્રમ દિવસને 'મે ડે' અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય કામદાર દિવસ તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે અને લગભગ 80 દેશોમાં રાષ્ટ્રીય રજા તરીકે ઉજવવામાં આવે છે. તે આદર્શ રીતે દેશની સમૃદ્ધિ, શક્તિ અને કલ્યાણને સુનિશ્ચિત કરવામાં કામદારોની નિષ્ઠા અને યોગદાન પ્રત્યે વાર્ષિક અને રાષ્ટ્રીય સ્વીકૃતિનું નિર્માણ કરે છે.
અમારા સંગઠન માટે દરેક કર્મચારીની સખત મહેનતનુ મહત્વ ખૂબ વધુ છે અને અમે તેમને સમાન અધિકાર આપવામાં વિશ્વાસ કરીએ છીએ. લગભગ 35 વર્ષોથી આ કંપની સાથે જોડાયેલુ છુ અને મને આજ સુધી એક પણ સમસુયા કે ફરિયાદ નથી મળે જે મજૂરોના અધિકારોનુ દમન સાથે સંકળાયેલી હોય.
જો કે અમારા સંગઠનમાં અનેક નવી નિમણૂક થઈ છે જે આજે અહી હાજર પણ છે તો હુ મજૂર/શ્રમ દિવસની ઉત્પત્તિ વિશે સંક્ષિપ્ત માહિતી આપવા માંગુ છુ. મે દિવસ કે મજૂર/શ્રમ દિવસ સંયુક્ત રાજ્ય અમેરિકા શ્રમિક સંઘ આંદોલનથે 19મી સદીના ઉત્તરાર્ધમાં શરૂ થયો. જેમા રોજ આઠ કલાક કામ કરવાની વકીલાત થઈ. કારણ કે ઓગણીસમી સદીની શરૂઆત ની પરિસ્થિતિઓ કામ કરતા મજૂરો માટે દયનીય અને અસુરક્ષિત હતી તેથી ત્મને રોજ લગભગ રોજ 12-16 કલાક કામ કરવુ પડતુ હતુ.
1884માં ફેડરેશન ઓફ ઓર્ગેનાઈઝ્ડ ટ્રેડ્સ એન્ડ લેબર યુનિયન્સ (FOLTU) એ ઠરાવ પસાર કર્યો હતો કે 1 મે, 1886થી 8 કલાક કાર્યકાળ કાયદેસર રીતે માન્ય રહેશે. કામ કરતા કામદારોએ વિવિધ આંદોલનો, હડતાલ વગેરે દ્વારા આઠ કલાક કામકાજના દિવસની માંગણી કરી હતી. માંગ કરી રહ્યા હતા પાંચ વર્ષ પછી મે 1 ને એક સમાજવાદી સંગઠન દ્વારા રાષ્ટ્રીય રજા તરીકે માન્યતા આપવામાં આવી અને ધીમે ધીમે ઘણા
દેશોએ આ સંસ્કૃતિ અપનાવી છે.
મે દિવસ એ સંસ્થાના ભલા માટે અને પરિણામે આપણા સમાજ માટે કામદારો દ્વારા આપવામાં આવેલા યોગદાનને સન્માનિત કરવા માટે છે. અને શ્રદ્ધાંજલિ આપવા માટે ઉજવવામાં આવે છે. પરંતુ આજે મજૂર દિવસ એક મજૂર સંઘ ઉત્સવમાં પરિવર્તિત થયો છે જે દિવસનું ઊંડું અને સાચું મહત્વ ખૂટે છે.
જો કે આપણી સંસ્થા એવા કામદારોના અધિકારોને સારી રીતે ઓળખે છે જેઓ કર્મચારીઓ તરીકે પણ ઓળખાય છે પરંતુ એવી ઘણી કંપનીઓ છે જે ખરેખર કર્મચારીઓ પાસેથી બિનહિસાબી કામ લે છે. જો કે મઝદૂર/મજૂર દિવસની શરૂઆત દરરોજ 8 કલાક કામ કરવા માટે કરવામાં આવી હતી પરંતુ સંસ્થામાં કામ કરતા કર્મચારીને પણ અધિકારો છે. તે મહત્વનું છે કે સંસ્થાને માત્ર નફો મેળવવાના હેતુથી ચલાવવામાં આવવી જોઈએ નહીં પરંતુ તેણે તેના કર્મચારીઓની જરૂરિયાતો અને જરૂરિયાતોનું પણ ધ્યાન રાખવું જોઈએ જેના વિના કંપની તેના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરી શકતી નથી. તેમજ કામદારો અથવા કર્મચારીઓએ પણ તેમની સંસ્થાની કાર્ય સંસ્કૃતિનું સન્માન કરવું જોઈએ અને તેઓ જેની સાથે કામ કરી રહ્યા છે તે સંસ્થાની આચારસંહિતામાં રહેવું જોઈએ.
મજદૂર/મજૂર દિવસ ચોક્કસપણે મજૂરોના અધિકારોનું રક્ષણ કરે છે અને કર્મચારીઓને અનુચિત લાભો મેળવવા મેનેજમેન્ટને ધમકી આપવા માટે તેનો હથિયાર તરીકે ઉપયોગ ન કરવો જોઈએ તો જ મજદૂર/મજૂર દિવસનો ઉદ્દેશ્ય સાર્થક સાબિત થશે.
